Das Deckblatt: Gehört zwar nicht zwingend zum Standard-Muster für Bewerbungsunterlagen, bietet jedoch Raum für eine individuelle, aufmerksamkeitsstarke Einleitung. Das Deckblatt stellt somit die Ouvertüre dar und beinhaltet – neben Deinen Kontaktdaten – Dein professionelles Bewerbungsfoto, das bereits auf den ersten Blick Sympathie erzeugt und neugierig macht auf alles Weitere. Das Foto kann heutzutage auch größer und prominenter platziert werden. Im Kontext einer attraktiven Gestaltung, z.B. mit der wichtigsten Farbe des Wunscharbeitgebers, kannst Du bereits zum Start wirkungsvoll punkten.

Das Anschreiben: Hier sollte einfach alles individualisiert werden, sich jedoch gestalterisch nahtlos in den visuellen Gesamtauftritt Deiner Bewerbung einfügen.
Zunächst gilt es, den Ansprechpartner im Unternehmen zu recherchieren, damit Du die Adressangaben und die Anrede personalisieren kannst und ggfls. – bei etwaigem Kontakt mit der „Zielperson“ - in der Betreffzeile schon Bezug nehmen kannst auf das erfolgte Telefonat. Das Anschreiben ist deswegen so wichtig innerhalb Deiner Bewerbungsunterlagen, weil Du hier die Möglichkeit hast, sehr frühzeitig einen konkreten Bezug zum Unternehmen herzustellen. Recherchiere zu diesem Zweck alle hilfreichen Informationen über das Unternehmen und lasse Dein Wissen geschickt und wohldosiert ins Anschreiben einfließen („Ich würde Sie gerne bei Ihrem geplanten Expansionskurs „Middle East“ mit meinen Marktkenntnissen unterstützen, die ich während der letzten drei Jahre als zuständiger Produktionsleiter der Werkzeugmaschinen AG in Abu Dhabi sammeln konnte. Mir ist es in dieser Zeit nicht nur gelungen …, sondern auch …“). Skizziere also ruhig den Bedarf des Unternehmens und spiele Deine diesbezüglichen Stärken aus. Verdeutliche, warum gerade Du die perfekte Besetzung bist („Ich bin der festen Überzeugung, die ideale Besetzung für die ausgeschriebene Stelle zu sein, weil ..“) und stelle heraus, was Dich besonders qualifiziert und welchen Mehrwert Du der Firma bietest. Daneben gilt es, das Stellenprofil genauestens zu analysieren. Ein probates Mittel ist die Spiegelung des Anforderungsprofils, indem Du Deine Attribute, die den Stellenanforderungen entsprechen, mit Synonymen – sprich mit Worten derselben oder ähnlicher Bedeutung - ausdrückst („engagiert“ statt „motiviert“, „Profi“ statt „“Erfahrung“, statt „erfahrener Teamlenker“ statt „Führungskraft“).